Desde este domingo 26 de abril rige la jornada de 42 horas semanales, pero ya hay empresas intentando cumplir esa reducción de forma ilegal. En particular, algunos empleadores están imputando el tiempo de colación como parte del ajuste horario, lo que constituye una infracción denunciable. Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas tus derechos.
En Chile, la hora de colación no es tiempo remunerado en el régimen general. Este descanso, que debe ser de al menos 30 minutos, es una obligación del empleador, pero no forma parte de la jornada laboral efectiva. Por lo tanto, utilizar este tiempo para justificar la reducción de horas laborales no es válido. Los trabajadores deben ser informados correctamente sobre su jornada y sus descansos.
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Lo que algunas empresas intentaron hacer fue presentar el tiempo de almuerzo como si fuera la hora menos de trabajo, lo que resultó en que el trabajador continuara con su horario habitual, sin ningún beneficio. Con la nueva ley, la Dirección del Trabajo ha dejado claro que esta práctica no es aceptable y puede acarrear sanciones para los empleadores.
Además de la cuestión de la colación, existen dos reglas adicionales que deben ser cumplidas desde la entrada en vigencia de la ley. Primero, los empleadores no pueden reducir el sueldo mensual como consecuencia de la reducción de jornada. Segundo, las horas que se restan no pueden ser distribuidas en minutos a lo largo de la semana, sino que deben ser descontadas en bloques completos o acordadas de otra forma con el trabajador.
Si tu empresa no está cumpliendo con estas normativas, puedes presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo. Las multas por incumplimiento pueden variar entre 3 y 60 UTM por cada trabajador afectado, lo que equivale a un rango de entre $209,000 y $4.2 millones, dependiendo del tamaño del empleador. La denuncia puede realizarse de forma gratuita y confidencial, ya sea a través del sitio web de la Dirección del Trabajo o en la Inspección del Trabajo de tu comuna.
