La gradualidad de la Ley 40 horas (Ley 21.561) ha marcado un cambio significativo en Chile. El límite máximo de trabajo ordinario ha bajado de 44 a 42 horas semanales para todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. Aunque muchas empresas ya se han adaptado a este cambio, para quienes aún mantienen jornadas extensas, el ajuste es ahora una realidad legal.
Uno de los interrogantes más comunes entre los trabajadores es: ¿cómo se deben recortar esas dos horas semanales a nivel diario? La normativa prioriza el mutuo acuerdo entre empleador y trabajador; sin embargo, si no hay consenso, la ley establece un mecanismo automático que es crucial conocer para hacer valer tus derechos.
La rebaja de horas de trabajo debe aplicarse obligatoriamente al final de la jornada diaria. Si trabajas cinco días a la semana, debes salir una hora antes durante dos días. Para quienes laboran seis días, se descontarán 50 minutos en dos días y 20 minutos en un tercero. El empleador debe decidir los días específicos, pero no puede hacer rebajas menores que afecten el espíritu de la ley.
En cuanto a la cuestión salarial, el Ministerio del Trabajo ha sido claro: no se puede bajar el sueldo por la reducción de jornada. La Ley 21.561 incluye un artículo transitorio que prohíbe la disminución de las remuneraciones mensuales debido a este ajuste. Esto significa que, aunque trabajes menos horas, tu sueldo líquido y asignaciones fijas permanecen intactas.
Además, la ley otorga un beneficio adicional para padres y madres que cuidan a niños menores de 12 años, permitiendo adelantar o retrasar el inicio de la jornada laboral hasta en una hora. Esto es especialmente útil para quienes necesitan conciliar el tiempo de trabajo con el ingreso a los colegios. Para acceder a este derecho, es necesario presentar el certificado de nacimiento o resolución judicial correspondiente.
Si tu empleador no cumple con las normativas, tienes el derecho a presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo. Este proceso se puede realizar de manera digital y confidencial usando tu ClaveÚnica en el portal Mi DT. Es importante recordar que la gradualidad de la ley continuará avanzando, estableciendo un objetivo final de 40 horas semanales para el 26 de abril de 2028.
